单位不服劳动仲裁是否可以起诉

法律分析：
（1）对于终局裁决，其有特定适用情形，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。在此情况下，用人单位没有直接起诉的权利，不过可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（2）若仲裁裁决不是终局裁决，用人单位若不服该裁决，能在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书则产生法律效力。

提醒：
单位需准确判断仲裁裁决性质，按法定程序维权，不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.单位不服劳动仲裁结果起诉分情况处理。终局裁决仅限特定情形，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，用人单位不能直接起诉，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
2.非终局裁决，用人单位不服可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉；期满未起诉，裁决书生效。
3.建议单位在收到仲裁裁决后，先确定裁决性质。若为终局裁决，需尽快评估是否申请撤销；若为非终局裁决，要及时决定是否起诉，以免错过期限使裁决生效。同时，在整个过程中注意收集和整理相关证据，为可能的法律程序做好准备。
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结论：
单位不服劳动仲裁结果能否起诉需看仲裁裁决性质，终局裁决特定情形下不能直接起诉，只能申请撤销；非终局裁决不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于终局裁决，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等特定情形，用人单位无直接起诉权，只能在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若为非终局裁决，用人单位不服可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，期满未起诉则裁决书生效。单位需准确判断仲裁裁决性质并按法定程序维权。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不知仲裁裁决性质及如何处理，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细法律建议。
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（一）判断仲裁裁决性质
单位收到劳动仲裁结果后，先确定裁决是否为终局裁决。终局裁决有特定情形，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。非终局裁决则不属这些特定情形。

（二）终局裁决处理方式
若为终局裁决，单位不能直接起诉，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（三）非终局裁决处理方式
若不是终局裁决，单位不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.终局裁决：若仲裁是特定终局裁决，像追索劳动报酬不超当地月最低工资12倍这类争议，单位不能直接起诉，只能在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销。

2.非终局裁决：若不是终局裁决，单位不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；期满未起诉，裁决书生效。单位应按裁决性质和法定程序维权。